多家銀行發布招聘公告，金融科技、資產管理崗頻現

7月才過半，不少銀行秋招大幕卻已拉開。據北京商報記者7月19日不完全統計，本月以來，已有招商銀行、興業銀行、民生銀行、浙商銀行、長沙銀行、長安銀行、臺州銀行、上海農商行等多家銀行發布招聘公告，招聘崗位主要涉及金融科技、資產管理、零售營銷類等。除常規的社會招聘外，此前不少銀行還未雨綢繆，通過招募訓練營、定向生等方式提前啟動2022年校園招聘。對此，分析人士指出，從過往銀行招聘情況來看，近年來，銀行更青睞復合型人才，既懂技術，又懂業務，能夠較好地將此前的專業經驗發揮于當前工作中。

金融科技、資產管理崗頻現銀行招兵榜

隨著銀行數字化轉型的推進，在人才招聘方面也發生了一定的變化。北京商報記者梳理7月以來銀行人才招聘公告發現，以往運營柜面人員、行政事務類人員的招聘相對減少，而金融科技、資產管理、零售營銷等崗位的招聘則有所增加。

具體來看，在金融科技類崗位上，包括長沙銀行、上海農商行、長安銀行、臺州銀行在內的多家銀行都發布了招聘公告，擬招聘金融科技或信息科技人才。以長沙銀行為例，該行發布的2021年總行金融科技崗位招聘啟事中，招聘部門涉及信息技術部、IT規劃部、網絡金融部，崗位包括系統設計、系統測試、軟件開發、區塊鏈研發工程師、大數據算法、金融產品研發、風險管理等。

浙商銀行、蘇州銀行則側重于資產管理類人員的招聘。根據2021年浙商銀行總行資產管理部社會招聘啟事，包括宏觀研究、大類資產配置與策略研究、基金研究、固守投資經理在內的20個崗位急需人才;而蘇州銀行金融市場總部資產管理部的投資經理、產品經理崗位也需要人才“補給”。

此外，部分銀行也加大了在零售營銷方面的招聘。例如，民生銀行發布總行零售業務部門招聘公告，招聘崗位涉及個人金融部、財富管理部/私人銀行部、小微金融部，具體包括零售產品管理崗、數據營銷崗、數字化建設崗等崗位。

為何銀行會集中招聘金融科技、資產管理類人才?金融科技專家蘇筱芮表示，一方面由于銀行業機構的金融科技、資產管理類業務規模龐大，導致相關崗位需求量大;另一方面伴隨著銀行業機構的數字化轉型過程不斷推進，對此類團隊搭建的需求與日俱增。

部分銀行啟動提前批招聘

在大規模秋季招聘到來之前，招商銀行、寧波銀行等已經通過招募訓練營、定向生等方式啟動2022年校園招聘提前批。

根據招商銀行第五季FinTech精英訓練營(2022校招提前批)招募公告，該訓練營于今年6月開營，共3期。報名該訓練營后，學員要參與線上競賽選拔才可進入。競賽分為數據分析師、FinTech產品經理、研發工程師三大賽道，報名者可選擇其中一個或多個賽道參加。參與學員可獲得獎金、相應證書和深度參與金融科技項目的實習機會，同時，如果表現優異還可搶先獲得該行錄用offer。

而寧波銀行則采用招聘金融定向生的方式啟動2022屆校園招聘提前批，根據公告，該行招聘崗位涵蓋系統研發、系統測試、系統運維、應用支持、產品經理和職能管理六大方向。

談及此輪招聘，寧波銀行方面此前在接受北京商報記者采訪時表示，該行金融科技部處于快速發展的階段，對金融科技類人才的需求也較為迫切，今年計劃繼續從國內外各大高校廣泛招募相關背景的優秀人才，2022屆擬校招金融科技人才與往年基本持平。

對于銀行紛紛啟動招聘提前批，蘇筱芮認為，招聘提前批反映出銀行未雨綢繆，早日布局“人才大戰”，為人才儲備提早謀劃。

資深銀行業分析人士王劍輝則表示，提前批招聘體現了越來越多銀行意識到人才的專業水平和服務能力是金融服務業的核心競爭力之一。提前批招聘集中于在校學生，通過提前批招聘能夠擴大的就職人員的選擇范圍，樹立銀行的品牌效應，增強學生與銀行之間的了解和信任，從而提高相關崗位的入職率。

跨界、復合型人才或成銀行“心頭好”

具體到崗位人員招聘要求上，部分銀行還明確了學歷、專業、工作經驗等規定。例如，在興業銀行零售業務管理部零售信貸模型建設崗崗位要求中，就明確求職者需是大學本科及以上學歷，計算機、應用數學、人工智能、軟件工程、網絡工程、統計學等相關專業，同時還應具備三年及以上互聯網信貸業務領域數據挖掘、數據建模等方面的工作經驗。

再如長安銀行信息科技人才招聘，無論是應屆或是有經驗的工作人員，都需具備全日制大學及以上學歷、學士及以上學位，211、985、“雙一流”院校畢業，其中應聘總行信息科技部的應為全日制碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，要求理工科相關專業畢業。同時非應屆畢業生還需有從事IT行業項目管理、軟件開發測試、數據挖掘分析、數據庫管理、系統管理、應用維護、風險管理、安全管理、外包管理等三年以上相關工作經驗。

根據現有的招聘情況，蘇筱芮表示，銀行招募的人才大致可分為兩類，一類是具有良好的技術背景的技術型人才，精通并能夠運用多種計算機語言;另一類則是金融型人才，對行研、運營、市場等擁有獨到的眼光與清晰的預判。

在數字化轉型的背景下，未啟動招聘工作的銀行人才需求及招聘規劃將會如何?銀行更青睞什么樣的人才?擁有什么樣學科背景、技能、經驗的人才更能被銀行選中?

廣發銀行北京分行方面在接受北京商報記者采訪時透露，該行校園招聘工作預計會在2021年9月啟動，根據自身發展需要，預計招收人員100人左右。在人員需求方面，隨著社會法制觀念和銀行規范化經營水平的不斷提升，以及金融科技的不斷發展，法律人才和科技類人才將是該分行的人力需求重點。

蘇筱芮認為，近年來，銀行更青睞復合型人才，既懂技術，又懂業務，能夠較好地將此前的專業經驗發揮于當前工作中。

王劍輝進一步指出，銀行更青睞有跨專業背景、跨行業工作經歷具有復合型背景的人才，因為銀行向金融科技、資產管理專業化等方面轉型，希望通過這類復合型人才提升銀行的服務能力和專業競爭力。

王劍輝認為，未來銀行在人才選擇傾向于有不同專業背景的人才，例如，本科期間有網絡管理、系統管理等科技方面的教育背景，研究生期間，又攻讀了金融、經濟等學位;部分單一教育背景的人才也會受到青睞，例如，本碩博期間均攻讀與技術相關專業，同時又具備較為豐富的項目經驗等。

“求職者需要根據自身的情況做好自我定位，并依據自己的競爭優勢進行動態的調整。”王劍輝建議道。

標簽： 銀行招聘 金融科技崗 資產管理崗 復合型人才