寧波探索產業發展與產業工人培育融合模式 加快推進成長成才

各類技能培訓覆蓋81萬人次，發放培訓補貼7.78億元;3.9萬人通過賽事通道提升技能等級;以產業一線的工作實績為“指揮棒”，展開技能等級認定，一年間助力12萬余人次獲得技能等級證書……記者從昨天上午舉行的2022年度寧波市產業工人隊伍建設改革工作聯席會議上了解到，工會、人社、教育等25個相關部門，協同探索產業發展與產業工人培育深度融合模式，助力350余萬產業工人邁上成長成才“快車道”。

記者了解到，在非公企業產改綜合全域試點落地的過程中，我市各部門協同發力，構建制度框架，出臺保障產業工人政治地位、提升產業工人技能素質、健全產業工人成長發展體系、提供產業工人公共服務等配套政策20余項，在新生代產業工人關注的工作待遇、子女教育、落戶等現實難題上有所突破。

來自市產改聯席會議辦公室的數據顯示，近年來，我市通過提升基層組織力，相繼推薦3269名一線優秀產業工人入黨，“貨車上的工會”“舌尖上的工會”“產業鏈上的工會”等新型工會組織，吸引更多新就業形態職工加入工會，投身產業發展。為助力產業工人成長成才，我市健全培訓、比武、幫帶、評價、晉升“五位一體”產業工人全鏈條成長發展體系，協同全社會力量，為產業工人提供更多優質培訓資源，并積極組織各類競賽，給產業工人搭建脫穎而出的平臺。去年，全市命名市首席工人100名、技術能手284名、寧波工匠101名、青年工匠300名，遴選浙江工匠75名，更多優秀產業工人在產業發展一線成為堅實支撐。

助力產業工人一線成才的同時，我市積極探索整合各類公共服務資源，僅去年，全市增加學位突破4萬個，逐步緩解產業工人子女入學事宜;以列入國家租賃住房城市試點為契機，出臺“1+X”租賃住房政策體系，目前已籌集、盤活租賃住房11萬余套，有效解決產業工人差異化住房需求;產改聯席會議各部門還以多種舉措，強化產業工人權益維護，面向產業工人推出就業幫扶、技能培訓、醫療保障、休息休養等一攬子關心關愛行動。

標簽： 寧波產業發展 產業工人成長成才 職業技能培訓 基層組織力