天天新動態：年內近300名高管跳槽，公募圈為何上演“走馬燈”

2022-12-12 21:01:31 來源：第一財經

鄰近年底，多家基金公司發生高管變動。僅在上周（12月5日至10日）就有銀河基金、鑫元基金等5家基金公司的總經理或副總經理出現變動。

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據第一財經統計，截至12月12日，今年以來基金公司已有292名高管出現職務變更，共涉及120家基金公司。業內人士認為，人才流動越發常態化，背后體現的是行業越加激烈的競爭，大資管時代的高端人才爭奪戰方興未艾，適度頻率的高管變動可能會給公司帶來新的“火花”。

基金高管變動頻頻

12月10日，銀河基金發布高級管理人員變更的公告稱，原總經理于東升因個人原因離任，由公司黨委書記、董事長宋衛剛代任總經理職務。同日，鑫元基金原副總經理兼首席信息官徐小鋒因工作原因離任。此外，東吳基金、中歐基金、興證證券均在上周發生高管變動情況。

記者注意到，今年年初，銀河金控與銀河基金對外宣布啟動銀河基金總經理海選工作，而于東升正是通過市場化招聘選拔而來的。3月，于東升出任銀河基金總經理，至今上任時間尚不足一年。

“一般而言，總經理是機構聘任的職業經理人，需要多年投研經驗和管理經驗，會以市場化招聘的方式進行。”一位基金業內人士對記者表示，通過市場化招聘的高管，在前期需要經歷一些磨合，例如在股東的風格和訴求方面。

該人士進一步表示，近年來，股東方對高管的考核標準日漸嚴格，總經理與公司發展理念是否契合、能否承擔起經營管理的責任等方面原因均會導致其職位是否變動，但過于頻繁的人事動蕩，會給公司治理帶來挑戰。

據第一財經統計，自2015年8月銀河基金總經理尤象都因個人原因離職后，銀河基金總經理或代總經理已經更換至第八任，平均任職年限僅為13個月左右（以一個月30天計算），且無一人的任職時間超過兩年。

其中，2016年2月，劉立達成為銀河基金新任總經理，并于2017年12月轉任公司董事長；在此后的四年多時間里，劉立達又兩度代任總經理職務，直到2022年3月離任公司董事長。

作為老牌基金公司，成立于2002年6月的銀河基金至今已有20余年的歷史，是經證監會按照市場化機制批準成立的第一家基金管理公司，但近年來發展速度相對緩慢。

Wind數據顯示，截至2022年三季度末，銀河基金的基金資產規模合計為1091億元，在150家基金公司中排名第49位（僅計算公募持牌機構）；而2012年同期為168億元，在70家基金公司中排名第37位。

從增速角度來看，全市場公募基金規模則從2012年三季度末的2.47萬億元，迅速增長至2022年同期的26.7萬億元，增幅近14倍。而銀河基金近十年的資產規模僅增加了5倍多。

值得注意的是，12月9日，中郵資本發布公告，擬以3.23億元購買中國石油天然氣集團持有的銀河基金12.50%的股權。這一公告中也披露了銀河基金的股權價值，以2021年12月31日為評估基準日，經評估，銀河基金凈資產評估價值為25.83億元。

目前，銀河基金的第一大股東為中國銀河金融控股有限責任公司，持股比例為50%，上海城投集團有限公司、湖南電廣傳媒股份有限公司、中國石油天然氣集團、首都機場集團四家股東并列第二大股東，各占比12.5%。

背后是競爭加劇

事實上，高管變更屢見不鮮，今年以來已有不少基金公司經歷了高管變動。記者根據Wind數據梳理后發現，截至12月12日，年內基金公司已有292名高管出現職務變更，共涉及120家基金公司。其中，董事長和總經理出現變動的基金公司分別有38家、30家。

拉長時間來看，基金行業近年來高管變動越加頻繁。在2011年至2021年的十年時間里，公募基金高管變更情況總體呈現上升趨勢，其中，2019年至2021年的數量均超過300名，分別達到361名、403名和388名，涉及公司均超過130家。變動原因涉及內部崗位調整、個人職業發展等。

“人才流動是正常的現象。”華南某公募人士對記者表示，這背后體現的是公募基金近年來競爭激烈，對優秀人才的需求旺盛，公司高管的頻繁變更基本與行業的發展呈現正相關，較高的流動性是在情理之中。

另一位資深基金研究人士受訪指出，適度頻率的高管變動對基金公司是好事，但頻繁變動可能會影響團隊的穩定性，不利于公司實力和品牌形象的長期發展。“除了行業競爭日趨激烈，也可能會折射出公司治理方面存在的一些問題。”

上述研究人士解釋稱：“核心高管對公司的發展會起到舉足輕重的作用，在很大程度上影響公司的戰略發展、投研體系、渠道建設甚至公司風氣等各方面，尤其是中小型基金公司，如何留住核心人才是重要課題。”

另一方面，從近年來重要公募高管的職業走向看，除了部分高管在公募基金行業內部跳槽，也有赴任銀行理財子公司、券商或資管機構的“跨界”跳槽。例如，今年8月，上投摩根基金原副總經理孫芳就加盟了平安資管。

“隨著資管新規的推進，公募基金高管在凈值化產品的管理經驗、權益投資團隊的管理能力，都是保險資管等各類資管機構看重的。”上述人士對記者表示，高端人才的流動和競爭，有助于拓展管理層發展視野，也有助于開拓新的業務發展方向和新經營理念，提升公司人才隊伍的綜合素質。

“基金行業高管需求加大，人才變動已經日趨常態化，應該客觀看待高管變更這一現象。”在他看來，隨著行業迅速發展，跨行業的高管跳槽現象未來會越來越多，大資管行業內的人才大戰也會越加激烈。