人才缺口政府與機構提前入場“搶人” 人才供需失衡推升薪酬待遇

“金融科技人才一直很緊缺，特別是研究生基本在研一就被訂購一空了。最受歡迎的學生一般是本科學技術類專業，比如計算機、微電子之類，研究生再修金融，技術打底，金融拔高。”9月22日，廣東省一家高校的導師在接受21世紀經濟報道記者采訪時表示。同時，記者在平時跟金融機構人士交流中也了解到，超過半數的金融機構每年對于金融科技的投入增速超三成。

政府與機構提前入場“搶人”2020年是深圳經濟特區建立40周年，深圳已成為中國內地第三大金融中心和全國金融科技中心，目前在金融行業整體轉型升級的階段，科技與金融的相互滲透和跨界融合成為經濟發展的全新動力。為在職業平臺、發展前景上促進人才培養和儲備，推動金融科技產業健康持續發展取得飛躍式進步，深圳市福田區近期舉辦了“灣區(深圳)金融科技人才節”系列活動。

深圳市地方金融監管局副巡視員、深圳市金融穩定發展研究院副理事長林居正致辭時表示：在深圳經濟特區成立40周年和“雙區驅動”的框架下，深圳肩負著更全面、更深遠、更具戰略意義的先行先試重大使命;深圳金融科技的穩定健康創新發展，核心在人才;人才基礎是否牢靠，是否決定了深圳金融科技產業發展的高度、穩健程度、創新程度和國際化程度。

剛剛進入9月，金融機構早早開啟了下一年的校招。可見，金融科技人才不僅已經成為地方政府傾力吸引的重點項目之一，更是各家機構的必爭之地。

以券商、基金為例，目前至少已經有30家券商、30多家基金提前開始了2021年畢業季的招聘活動。包括中信證券、國泰君安、中信建投證券、申萬宏源、中金財富、廣發證券在內的6家券商開啟了金融科技招聘專場，主要崗位包括風控系統開發崗、數據應用開發工程師、人工智能開發等。

“先下手為強，不少學生早早就被選定了。通過實習對生源進行篩選，如果表現優秀，只要后續能通過公司的招聘考試，基本就可以錄用。為了能夠搶到適合的人才，公司還展開了有獎推薦，一旦有實習生被錄用，推薦人可以得到500元到1000元的獎勵。”一家基金公司市場部的負責人表示。

目前，不少機構已將金融科技視為“核心競爭力”之一。2019年全證券行業信息技術投入金額為205.01億元，同比增長10%。資金投入不斷加碼，金融科技人才也成為各大券商眼中的“香餑餑”。

由于IT行業近年來發展迅速，行業整體收入較高，所以備受高校畢業生歡迎。

麥可思公司發布的《2020年中國大學生就業報告》中顯示，2019屆本科畢業生平均月收入為5440元，其中，計算機類、電子信息類、自動化類等本科專業畢業生薪資較高，2019屆平均月收入分別為6858元、6145元、5899元，明顯高于其他專業。

半年報機構加碼金融科技“道路千萬條，科技第一條。不做金融科技肯定是死路一條，再像過去通過手工統計的方式，肯定是要被淘汰，現在不管是存、貸款都是通過大數據、人工智能這種科技手段實現，其實這幾年銀行業有個明顯的特征，隨著金融科技的逐漸成熟，員工越來越少，網點越來越少。我們行硬性規定，每年對金融科技的投入增速超三成，但這種投入在整個行業只能算是中等水平。”一家城商行的負責人在接受21世紀經濟報道記者采訪時，對金融科技未來給出如上評論。

2020年，金融科技依舊是金融圈的熱詞。36家上市銀行中報可看出，“金融科技”提及頻次依然是有增無減。很多銀行專門成立了金融科技子公司、子部門，以支持金融科技發展，不難看出他們對金融科技的重視程度。

去年8月份，央行印發《金融科技(FinTech)發展規劃(2019-2021年)》，明確提出未來三年金融科技工作的指導思想、基本原則、發展目標、重點任務和保障措施。工行、建行、農行、交行、招行、民生銀行等紛紛制定金融科技發展規劃。步入2020年上半年，依托發展規劃的布局，這些銀行的新技術應用迎來爆發期。

2019年全國性銀行金融科技總投入超過千億元， 今年上半年這種趨勢有增無減。

中報顯示，郵儲銀行上半年信息科技投入51.64億元，占營業收入比例3.53%。招行上半年信息科技投入39.22億元，同比增長7.95%，占公司營業收入的2.86%。民生銀行上半年信息科技項目投入19.01億元。

真金白銀的投入之外，各家銀行都在著力加強金融科技人才隊伍建設。至6月末，建行科技類人員數量為10940人，占集團人數的2.98%。建行稱，公司將加強智慧安全運營平臺建設，新增安全服務96個，優化安全服務39個。增強人工智能平臺服務能力，改進圖像識別、視頻識別、知識圖譜、自然語言處理等111個人工智能模型，并應用于多項業務領域。

郵儲銀行表示將加快科技隊伍建設，制定2020年信息科技人才工程實施方案，開展常態化招聘，總行信息科技隊伍較上年末增長20.35%。

股份制行中，民生銀行上半年公司及民生科技有限責任公司科技人員數量219人。浙商銀行持續增加金融科技投入，科技人員(含外包)達1700余人。

人才供需失衡推升薪酬待遇不過雖然都意識到了金融科技的重要性，但是，缺乏專業性、復合型人才一直是銀行發展金融科技面對的最大困難。

尤為突出的是中小銀行，受制于各種條件的限制，他們難以吸引或自我培養復合型的金融科技人才。

目前，國內金融科技人才扎堆聚集在一線城市，而技術專家則主要來自高校、頂尖實驗室、研究所或者其他科技公司等。嚴重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，這也讓一般的中小銀行難以望其項背。

據平安銀行的年報，去年該行科技人力支出較上年末增長超過44%。

“金融科技人才屬于復合型人才，既要懂金融又要懂科技，而這兩個行業都是出名的高薪。我們一個程序員，公司一年的支出約在50萬，資深技術員過百萬也不少見，不少技術主管的薪酬比行長還高。”一家股份制銀行的副行長對21世紀經濟報道記者表示。

人力招聘公司Michael Page(中國)此前的調查報告中，92%的受訪金融科技企業發現中國目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。報告顯示，85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。92%的受訪從業者預測金融科技行業未來前景光明，同時受訪者認為，高素質人才是推動這一行業持續成功的關鍵因素。

一家總部在華南的城商行負責人告訴21世紀經濟報道記者，公司常年招聘金融科技人才，但很難招到，即使招到了，很快就被人挖走了。“我們銀行一個資深架構規劃師的崗位，薪酬包已經開到一年60萬以上，但是半年都沒有面試到合適的人選。當然這個薪酬對于銀行來說已經不算低了，但是相對于互聯網公司來說，確實只是個中位數。”

而據21世紀經濟報道記者了解，該職位需要10年以上的工作經驗，具備商業銀行科技規劃或者軟件設計工作經驗;熟悉傳統銀行系統架構，對互聯網、大數據和云計算等創新技術具有深刻的理解。

市場需求急速擴大，高校也注意到此方面的變化，不少高校開始設置與金融科技相關的專業，或是調整某些專業的培養方向，以適應崗位需求。如深圳大學、江西財經大學、東北財經大學等。(葉麥穗)

標簽： “金融科技人才 薪酬待遇