紹興加大青年人才引進集聚力度 提供全鏈條創業服務

據浙江省人力資源和社會保障廳網站消息，近年來，浙江省紹興市大力實施人才強市首位戰略，構建全鏈條招引體系、服務體系、培養體系，持續加大青年人才引進集聚力度。近3年，該市累計新增就業大學生41萬人，進站博士后211名，在站博士后從69名擴大到225名;新增高技能人才9.48萬人，高技能人才總量達到46.81萬人。

2018年起，連續4年，紹興市開通8趟“活力紹興 智引全球”招才引智春秋季專列，與全國30多座城市的400多所高校建立聯系網絡。疫情之后，開出全國首趟湖北就業大巴、武漢“人才專列”，為紹興贏得“最溫暖的城市”稱號。2021年繼續將活動迭代升級，開展駐點引才，推廣“紹興青年碼”，舉辦“快發展、慢生活”VLOG大賽，將專列引才向高層次、海外人才延伸。自專列活動發起以來，線上線下達成就業意向20余萬人次，簽訂人才智力合作協議80余份，建立招才引智聯絡站70余個。

按照全國一流、全省領先的標準，紹興市建成投用海智匯·紹興國際人才創業創新服務中心，打造線上線下人才服務綜合體，提供全鏈條創業服務，實現“一門辦盡人才事”，目前已累計辦理人才事項5.7萬件次，舉辦各類活動370余場，接待人才參觀2.2萬人次。將企業博士后工作站打造成為青年博士引進的重要平臺，不斷優化人才成長環境，工作站數量突破116家。在各類創新平臺的帶動下，創設形成三大“萬畝千億”新產業平臺創業創新賽、全球創新大賽兩大賽事體系，“以賽引才”工作機制更加完備。

在市委人才辦牽頭下，謀劃建設紹興“人才管家”數字化多跨應用場景，實現了人才招引從“無的放矢”向“按圖索驥”，人才服務從“各自為政”向“綜合集成”，政策兌現從“耗時費力”向“智配直享”的轉變。應用成果列入全省數字化改革應用“一本賬”，并上升為“浙里人才管家”在全省推廣。截至目前，已打通跨部門、跨層級系統24套，對接數據接口34個，合計形成210余萬條落地數據，上線應用91項，經辦量3.1萬件次，瀏覽量293萬人次，領碼10.7萬人。

創建“海智匯”、上虞、嵊州“一園三區”省級人力資源產業園，總面積達3.35萬平方米。連續三年舉辦人力資源發展大會，累計邀請162家次全國知名機構和全市企業對接洽談，于2021年首次發布紹興三大“萬畝千億”產業發展藍圖和人才需求預測以及《2020紹興人力資源服務業發展白皮書》。制定實施《關于做好人才工作領域政府購買服務的實施意見》，在全省率先探索政府購買人才服務。聚焦“雙十雙百”十大產業集群、三大“萬畝千億”新產業平臺，舉辦兩屆“金藍領”百校百企對接會，共達成訂單班、冠名班、就業實習等合作意向465項，探索中西部技工院校合作辦學新模式。

浙江省人力資源和社會保障廳網站截圖

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