員工“逃離”后，富士康最新通知不再提需“隔離滿7天”

在富士康員工開始“逃離”兩天之后，10月30日下午，富士康“iDPBG鄭州防疫小組”連發三條通知，表達了對于員工去留自愿的尊重。

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“我們非常理解大家急于返鄉的心情!為幫助大家解決返鄉問題，保證返鄉安全，鄭州航空港區管委會和富士康公司將統一組織人員和車輛服務大家。”富士康在通知中稱，經與港區政府協商，（當地）政府將從今天下午開始統一派出大巴車將返鄉人員點對點送到目的地，并對外公布了具體乘車地點。

實際上，第一財經采訪發現，這并不是富士康首次對外表達對于“員工去留自愿”的尊重。10月28日，富士康就曾通過旗下平臺對外發布《致所有同仁的一封信》（下稱“公開信”）稱，防疫期間如有同仁想離職或希望脫離閉環返鄉，公司絕對尊重員工個人意愿，各事業群一定依規為員工辦理正常離職手續。

不過，與今日（10月30日）通知不同的是，當時的公開信中特別注明，依政府疫情防控措施及閉環管理要求，防疫期間如有同仁想離職或希望脫離閉環返鄉，必須先行至政府集中隔離點隔離滿7天，并提供醫學健康證明后，方可離港返鄉（特殊群體如產婦、孕婦、殘障人士等將協調政府辦理）。

而且，在上述公開信中，富士康還表示，對于愿意留崗的員工，將發放“防疫激勵”，其中包括：

免費就餐：自10/19起，公司免費保障每一位出勤員工的正常用餐。

路程補貼：自10/19起，對配合防疫要求返宿就餐的員工發放用餐路程補貼。

出勤補貼：自10/19起，對正常出勤之所有員工發放不少于50元/天的出勤激勵獎金。

全勤獎勵：10/26-11/11期間正常出勤之員工，依據出勤天數可享受0-1500元不等的全勤獎金。

隔離人員薪資發放：由公司集中在宿舍隔離的或者由政府統一轉運隔離的員工，隔離期間工資正常發放。

10月29日，第一財經記者從多個渠道獲悉，已經開始有部分員工通過長途步行等方式，離開富士康。隨后，河南多地的地方政府開始致信本地在鄭州富士康工作的當地人，表示已經做好當地戶籍員工返回家鄉的準備。

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