何帆：畢業季到了，你必須了解的求職招聘五大趨勢

一年一度的畢業季快要到了，同學們之間的相互問候也從日常生活變成收到了幾個offer。

(相關資料圖)

與往屆畢業生相比，今年的畢業生更為特殊。大學4年，疫情3年。還沒來得及享受美好的大學生活，還沒和同學建立起深厚的友誼，還沒能豐富自己的實習經歷，就要直接邁入社會工作了。

怎么找工作？什么樣的工作適合自己？是去大城市奮斗，還是回小城市安居？這些問題都困擾著他們。

最近，我和BOSS直聘的人聊了聊，總結了招聘者的五大趨勢和求職者的五大變化。

趨勢一：招聘學歷要求兩極化加劇。

近幾年，網絡上流傳著一個段子：3000塊招不來一個農民工，但可以招來一個大學生。刷到這種視頻，很多學生在惴惴不安的同時，會考慮要不要繼續往上刷學歷：專科的要不要刷本科，本科的要不要刷碩士，讀完碩士要不要讀博士。

我們來看看BOSS直聘的數據。這兩年，最低學歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加了2.9和0.3個百分點，但招聘專科和本科學歷畢業生的崗位比例下降了3.2個百分點。也就是說，處于中間位置的勞動力群體面臨的就業壓力更大了。

大學培養出了一批人才，但現實生活中，許多崗位并不需要這么高的學歷。比如營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、家政服務員，再比如車工、鉗工、電工、焊工、裝卸搬運工，這些工作要么是服務業的基礎崗位，要么是制造業的基礎崗位。中國城市化還在繼續，制造業的競爭力不斷提高，所以，這些基礎崗位需求十分旺盛，經常處于供不應求的狀況。

就業市場的供給和需求不匹配，就造成了這樣一種現象，一邊是剛畢業的大學生找不到工作，另一邊是企業出現用工荒。

趨勢二：制造業與互聯網大廠搶人才。

近些年，互聯網行業成為人們心中高薪工作的代名詞。一個互聯網企業在短短幾年內就能迅速成長起來，成為可以與老牌企業比肩的巨頭。互聯網行業收入水平也水漲船高，與金融業、房地產業一起，成為最能賺錢的行業之一。一些優秀的高校畢業生往往將互聯網大廠作為求職的第一選擇。

但近兩年，一些制造業企業開始跟互聯網大廠搶人才。這些制造業并非拍腦袋決定，而是真切地服務于企業發展的需要和長期規劃。

提到制造業，我們腦子里很多時候第一時間閃現的是流水線上的工人。但隨著技術的進步和經濟的發展，制造業也在不斷轉型升級。流水線作業式的制造業正在不斷減少，取而代之的是機械化、規模化生產的制造業不斷增加。

產業升級必然引發人才升級。不管是更加復雜的研發工作，還是品牌優化升級，都需要更多的人才支撐。因此，制造業與互聯網大廠搶人才也就不足為奇。

趨勢三：數字化人才需求仍然旺盛。

我曾專門講解了新成立的國家數據局。作為一個新生事物，雖然我們還不清楚它以后到底要干啥，但至少表明了國家對數字化建設的重視。

對于企業而言，數字化不只是國家政策要求，還是現實的發展需要。

比如2020年新冠疫情暴發后，線上辦公、學習成了替代項。騰訊會議、釘釘等視頻會議軟件支撐了疫情期間的辦公和網課需求。即使疫情結束，利用這些軟件舉行網絡會議、上網課，也成了我們的日常。

再比如大火的ChatGPT，雖然一些打工人擔憂自己的工作會被替代，但更多企業將其視為下一個風口，紛紛入局，希望能趕上這波紅利，從而帶動了人工智能領域人才需求的猛增。

不管是出于提高生產效率，還是進入下一個投資風口的目的，加強數字化建設已經成為企業發展的一個趨勢。

這么說如果還太抽象，我再講個案例。我在重慶江津調研，去看一家花椒加工企業，問他們這幾年有沒有受到疫情影響。老板說，當然有，但業績增長很快，因為搞了電商。花椒加工企業怎么會想起來做電商呢？一開始，是政府催著他們做。老板不知道怎么做，但他兒子在上海開發手機游戲。老板說，你回來幫我搞電商吧。結果效果出奇地好。所以，數字化是每個企業都要掌握的本領了。

趨勢四：技術行業職業發展更為穩當。

就業這件事，不只年輕人焦慮，中年人也焦慮。但兩者焦慮的點不一樣。年輕人焦慮能否找到一份好工作，中年人焦慮可能會被公司辭退。尤其對于互聯網從業者而言，35歲似乎成了一道坎，一旦邁不過去，自己的職業生涯可能就毀于一旦。再出來找工作，體力又拼不過年輕人。

面對可能到來的中年危機，一些年輕人選擇考公；另一些年輕人則選擇積極投入，要的就是年輕時賺上一筆，35歲后徹底躺平。

但這兩種選擇都很懸。公務員也未必是鐵飯碗，有了財政壓力，國家一樣會精簡機構。高速增長時期還有賺快錢的機會，以后賺快錢的機會越來越少了。

并非所有行業都會出現中年危機。有一定進入門檻、學習成本較高的行業，如醫生、律師、財務、建筑、生產制造、設計等，甚至越老越吃香。傳說中35歲轉行壓力最大的程序員，其后端開發、硬件開發、數據管理、人工智能等35歲之后的職業表現都比較穩定。

所以，要想避免中年危機，最好的方法是有一技之長，讓自己變得不可替代。

趨勢五：新一線城市吸引人才仍在繼續。

從2017年下半年起，新一線城市陸續推出了各種人才吸引政策，比如降低落戶門檻、提供就業創業扶持、發放住房補貼等，吸引了廣大青年人的關注。

新一線城市的這種投入也獲得了回報。2019年新一線城市相對于一線城市全面實現人才凈流入，2020年人才凈流入規模較2019年提升了12.1個百分點。

新一線城市大多位于內陸地區，它們的崛起意味著中國經濟從全面對外開放向“雙循環”轉移。另一個原因是，一線城市的生活成本太高了，尤其是房價居高不下，對年輕人太不友好。現在，經濟壓力最大的一批人就是剛到一線城市，又買了房子的“小鎮青年”，一旦經濟低迷，收入下降，能不能還得起房貸都是個問題。反觀那些在老家買房的青年，房貸早就還完了，無債一身輕。

我一位做銀行的朋友聽了，若有所思地說：“是的，我們銀行的私人貸款業務，在主城區業務風險更高，在郊縣業務風險反而不高了。”

可以想見，新一線城市在想法設法吸引人才，一線城市還在控制人口規模，這會對未來中國經濟地理格局帶來深遠的影響。

（作者系中國首席經濟學家論壇理事，熵一資本首席經濟學家）

第一財經獲授權轉載自微信公眾號“首席經濟學家論壇”。

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