高盛大摩CEO雙雙降薪，華爾街寒意濃

繼蘋果CEO庫克（Tim Cook）自愿降薪四成之后，華爾街大行掌門人薪酬也遭下調。

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高盛大摩CEO降薪

據高盛27日向美國證交會提交的文件，該行CEO所羅門（David Solomon）2022年薪酬由2021年的3500萬美元直降至2500萬美元，降幅接近30%。最新薪酬包含200萬美元基本工資和2300萬美元的浮動薪酬，其中，基本工資與上年持平，浮動薪酬當中，1610萬美元是基于績效表現的限制性股票，690萬美元將以現金形式發放。

無獨有偶，摩根士丹利CEO戈爾曼（James Gorman）薪酬也遭削減，去年年薪由2021年的3500萬美元下調至3150萬美元，降幅為10%。該行薪酬委員會表示，經濟和市場環境充滿挑戰，導致該行2022年業績較上一年的創紀錄表現要遜色，故決定下調戈爾曼薪酬。

所羅門和戈爾曼是2021年美國六大行中最高薪的首席執行官，不過，最新薪酬生效之后，摩根大通CEO戴蒙（Jamie Dimon）有望重返收入榜榜首。小摩在一份監管文件中表示，去年向戴蒙支付了3450萬美元薪酬，其中150萬美元為基本工資，3300萬美元為基于績效表現的激勵薪酬。富國銀行也維持其CEO的待遇不變，沙爾夫（Charles Scharf）去年收入為2450萬美元，包括250萬美元基本工資、540萬美元現金獎金以及價值1660萬美元的長期激勵薪酬，將以普通股形式發放。

匿名職場社交軟件Blind公共關系主管陳志健在接受第一財經記者采訪時表示：“CEO大幅降薪并不常見，董事會和投資者通常對CEO們非常恭敬，幾乎總是絲滑批準他們的薪酬方案，沒有太多爭議。然而考慮到未來的經濟形勢，今年類似的降薪舉措可能會更頻繁地發生。”

華爾街大行去年利潤縮水

華爾街高管降薪是銀行業步入寒冬的又一例證，隨著美聯儲的激進加息和美國經濟活動的放緩，大行業績和股價表現均在去年遭到巨大打擊。

據第一財經記者的整理，2022年全年，美國五大行凈利潤同比降幅介于14%～49%，其中，美國銀行在同業中表現亮眼，營收實現7%的增長，凈利潤降幅也最小，而高盛表現墊底，營收和凈利潤降幅位列五大行之首。

去年，高盛歸屬股東凈利潤近乎腰斬至108億美元，營收下滑20%至474億美元，主要反映了資產與財富管理業務以及投行業務的大幅下挫，其中投行業務收入下滑48%，股票投資收入暴跌93%，債券投資收入銳減63%。為應對宏觀經濟放緩以及地緣局勢動蕩，高盛全年作出27.2億美元的壞賬撥備，較2021年的3.6億美元增長逾六倍。

在紐約高盛總部就職的夏樂（化名）告訴第一財經記者，去年11月底年度考評期，其部門主管曾找她進行一對一談話，“當時我的主管告訴我，2022年的銀行業是他從業18年以來經歷過的最慘淡一年，讓我對今年的薪酬不要抱有太高期望，大多數人都會降薪，如能與上年持平已是不錯。公司會盡量減少初級員工大幅降薪，而職級越高的員工所受影響越大。”

去年，高盛在員工薪酬福利方面的開支為230億美元，較2021年下降6%。作為降本增效計劃的一部分，該行已于本月10日開啟2008年金融危機以來最大規模的裁員措施，波及3200名員工，占員工總數的6.5%，投行部門成重災區，約三分之一的裁員來自投資銀行和全球市場部門。

在高盛行動之前，摩根士丹利于去年12月初宣布全球范圍內裁員2%，涉及至少1600名員工。據外媒報道，去年最后一個季度，該行支付的員工遣散費達到1.3億美元，其中有8800萬美元來自投行部門。

大摩最新財報顯示，全年營收為537億美元，同比減少10%，凈利潤下滑27%至110億美元，全年作出2.8億美元壞賬撥備，2021年時僅為400萬美元。分業務來看，投行和股票業務營收分別同比下降49%和24%。

嘉盛集團資深分析師華納（Joshua Warner）在發送給第一財經記者的報告中表示，華爾街大行投行業務仍面臨挑戰，在嚴峻的市場環境下，債券承銷及新股融資需求下降，交易和上市咨詢傭金收入繼續承壓。上述非利息收入銳減抵消了利率走高帶來的凈利息收入上升，與此同時，經濟前景不明令銀行繼續增加貸款損失撥備，打擊銀行業利潤。

標簽： 摩根士丹利